為創(chuàng)造和諧文明的生活環(huán)境，淮海農場以打造平安家園為目標，組織發(fā)動職工群眾開展矛盾糾紛走訪排查和調解工作，不斷促進職工群眾安全感滿意度雙提升。
注重組織領導，構建民心網(wǎng)絡。實行領導開門接訪制度，認真落實信訪工作條例，及時處理職工群眾來信來訪和熱點難點問題，對矛盾糾紛實行領導包案責任制，堅持做好矛盾糾紛調處。同時充分發(fā)揮基層調解組織的作用，把問題消化在基層，解決在萌芽狀態(tài)。??
注重抓好落實，實現(xiàn)全程管理。農場經(jīng)常性地深入基層了解職工群眾的所需、所求，收集職工居民對創(chuàng)建美麗和諧農場的意見和建議，全面掌握、有效調處存在的各種矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，對潛在矛盾進行研判處置，著力解決影響穩(wěn)定的熱點與難點問題。
注重抓出實效，解決突出問題。按照“排查得早、發(fā)現(xiàn)得早、控制得住、解決得好”的要求，堅持集中解決突出矛盾和問題，認真做好長期上訪重點人的穩(wěn)控，妥善解決好關系職工群眾切身利益的訴求與突出問題，把隱患抓早、抓小、抓了。（臧成龍）
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