在安全生產中，如果我們僅僅把監(jiān)控和懲罰這兩種簡單的方法作為對違章行為處理的主要手段，在短時間內也許會收到一定成效，但壓力越大，彈性越大，一些職工對安全生產產生了一種恐懼心理，人心惶惶，如果職工存在這樣的一種思想隱患或者是來自外界的心理壓力，這更容易激發(fā)其不滿情緒，產生逆反心理，即使職工在處罰的威懾力之下遵守規(guī)章制度，也必定不是自覺的遵守，違章行為有可能還會發(fā)生，這種方式只能起到治標的作用，而達不到治本的效果。
在現實生活中，來自家庭、工作、生活上的壓力，都有可能讓職工產生心理負擔，與家人、鄰里、同事之間發(fā)生糾紛、鬧矛盾等等都會導致職工產生壓抑、煩躁和苦悶的情緒，這種“心理隱患”就會導致安全事故的發(fā)生。由于“心理隱患”是隱形和不容易察覺的，這就需要安全管理者用“心”抓安全工作，在對違章者按安全規(guī)章制度進行處罰的同時，一定要深層次挖掘職工違章的心理因素，標本兼治。
安全是人們生存和發(fā)展最基本的條件，一個人如果沒有生命，就談不上生活，更談不上幸福。一人安全，全家幸福，在安全問題上，我們必須樹立高度的安全意識，人人講安全，時時講安全，事事講安全；在安全問題上，我們必須要防范在先，警惕在前，必須樹立起思想、行為和生命的安全長城。
安全工作從“心”開始，必須注重人文關懷，要堅持經常深入職工生活，關注其身體、生活狀況，傾聽職工呼聲，為職工解決實際問題，與職工群眾打成一片，這樣，職工才敢把心里話告訴你，才能了解職工在想什么，從而及時排查造成職工心理矛盾、障礙的因素，這樣，做起“心”的安全工作來才有針對性，才能使職工產生共鳴，起到心理疏導的作用，克服外界因素帶來的心理障礙，才能使職工以正常平和的心理、健康向上的心態(tài)，把精力用在安全工作上，避免安全安全事故的發(fā)生。（謝維華 沈曉龍）