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淮海農(nóng)場建安公司是農(nóng)場的一個二級單位，承擔著農(nóng)場的基本建設任務。近年來，建安公司緊緊抓住農(nóng)場加快小城鎮(zhèn)建設契機，瞄準場內(nèi)外建筑市場，積極參與招投標，取得了較好的經(jīng)濟社會效益，并被射陽縣表彰為勞動關系和諧企業(yè)。任何一個企業(yè)，都以追求利潤最大化為永恒的目標。要實現(xiàn)這一目標必須努力構建和諧的勞動關系，建設和諧的企業(yè)。而構建和諧的勞動關系，建設和諧企業(yè)必須以加強員工思想政治工作為保障。要以人為本，努力調動廣大員工的工作積極性，讓員工的精神面貌煥然一新，只有充分調動了員工的工作積極性，企業(yè)經(jīng)濟效益才能成倍增長?？偨Y建安公司思想政治工作的做法，主要有以下幾個方面： 一是要積極創(chuàng)造條件，為每個職工提供施展才華實現(xiàn)自我價值的機會和場所。這些年來，公司先后來了10多個大學生，他們有理想，有抱負，來了以后，公司首先安排他們到一線工地，積極地培養(yǎng)、鍛煉他們，使他們盡快進入角色，了解并適應公司各個崗位的工作。
二是在入黨、干部提拔任用上不徇私舞弊，不任人唯親。開展公平競爭，對待所有符合條件的人都要一碗水端平，公平合理地選拔能辦事、會辦事、肯辦事的德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。幾年來，根據(jù)公司的發(fā)展需要選拔了幾名股級、科級的干部，在選拔過程中公司積極配合農(nóng)場黨委和組織人事部門，嚴格按照選拔程序。事后職工反映較好，經(jīng)過使用也證實沒有選錯人。
三是要注重對職工的感情培養(yǎng)，真正做到尊重人，理解人和關心人。公司規(guī)定職工本人及家庭成員生病的、職工子弟考取大學的或職工家庭有個紅白喜事的，公司領導親自或委派專人前去看望慰問。從這些生活小事中讓職工切身感受到組織的溫暖和公司關心，同時職工也感到這是公司對自己的尊重。因而讓職工愿意在本企業(yè)中充分釋放自己潛在的能量與創(chuàng)造性。使公司真正產(chǎn)生的巨大對內(nèi)凝聚力、對外吸引力得到充分發(fā)揮。
四是按崗制定合理的收入分配制度，有利于調動員工的工作積極性。簽訂崗位目標責任書，使工作考核有了依據(jù)，打破了過去的大鍋飯。按崗計酬考核，員工的工作態(tài)度和行為發(fā)生較大變化。過去，因為職責不明，考核不力，沒有壓力，缺乏動力，工作責任心不強，影響了職工的工作積極性。崗位目標責任書出臺后，員工職責明確，有章可循，各項工作更加規(guī)范、有序。
二、把文明創(chuàng)建作為思想政治工作的切入點。
加強思想政治工作要以開展精神文明創(chuàng)建活動為載體，把思想政治工作與精神文明建設有機地結合起來，這是新時期做好基層思想政治工作的有效途徑之一。開展精神文明創(chuàng)建活動的過程，實際就是廣大員工參與的過程。從各崗位，各工種的特點出發(fā)，采取職工喜聞樂見的形式，把精神文明創(chuàng)建活動設計好，組織好，開展好，使職工的人生觀，世界觀、價值觀以及社會主義榮辱觀等都融入企業(yè)文化之中，成為員工的理念與行為準則，提高員工的文明素質和單位的文明程度，進而大力弘揚農(nóng)墾精神，使農(nóng)墾精神得到進一步發(fā)揚光大。
一是突出重點打好農(nóng)場“四張文化牌”，用企業(yè)文化促進企業(yè)和諧。按照江蘇農(nóng)墾企業(yè)文化理念和淮海農(nóng)場打好“四張文化牌”的要求，“主動，互動，生動” 地組織開展企業(yè)文化活動。幾年來，公司積極組織職工參加農(nóng)場舉辦的廣場文化藝術節(jié)活動，參加廣場舞比賽，參加各種文體比賽等，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活，使企業(yè)文化深入人心，促進了人和企業(yè)的和諧發(fā)展。
二是針對熱點抓管理，用制度推進企業(yè)規(guī)范。公司建立和完善了各項管理制度，充分明確各科室和項目部的管理職能、責任和監(jiān)督管理的重點項目、部位、和流程。堅持對財務、政務、黨務全面實行公開。針對職工中的熱點問題，通過開辟“建言快車道”，建立經(jīng)理、書記信箱，廣泛聽取職工意見，廣納建言，努力促進公司經(jīng)營管理的不斷規(guī)范。
三是攻克難點抓“環(huán)境”，用“環(huán)境”提升企業(yè)形象。通過各種方式營造良好的“環(huán)境”。首先按照農(nóng)場文明創(chuàng)建的統(tǒng)一要求，努力克服各種困難，盡力改善員工們工作、學習、生活條件。其次以《江蘇農(nóng)墾人》、《江蘇農(nóng)墾信息網(wǎng)》、《淮海大地》等媒體為主要載體，大力進行宣傳報道，幾年來，建安公司往各種報刊媒體投稿的用稿量每年都在百篇以上。再次大力開展“文明工地”、“文明職工”等創(chuàng)建活動，開展職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，進一步提升了干部職工素質。
四是打造亮點抓服務，用服務實現(xiàn)企業(yè)宗旨。公司本著盡力為農(nóng)場各單位的基本建設做好服務。進一步完善公司的維修服務體系，認真傾聽取業(yè)主的意見，盡量讓業(yè)主滿意。還從“文明服務窗口”抓起，制定和完善各種服務制度，采取各種方便農(nóng)場職工的措施，把各項工作落到實處，真正做到工程質量好，服務態(tài)度好，經(jīng)濟效益好。使職工群眾對我們企業(yè)的綜合滿意度和信譽度不斷提高。
三、把職工關注的問題作為思想政治工作的著眼點。
反腐倡廉是一個職工非常關注的問題，我們公司也不例外。公司一班人深知，如果自身建設的缺乏，學習和管理方式不夠，思想政治工作做得再不夠，是很容易出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象的。因此，思想政治工作必須從當前職工關注的問題入手,從輿論導向抓起。
一是努力貼近職工，貼近實際，貼近生活，抓好典型教育。把財務、費用、人事、考核等工作事項公開，狠抓管理人員的廉政建設工作，注重熱點引導，加強輿論監(jiān)督。
二是大力宣傳科學理論，傳播先進文化，塑造美好心靈，弘揚社會正氣。對各種錯誤思潮，社會丑惡現(xiàn)象給予及時的揭露和批判，決不給錯誤的東西提供陣地。
三是提高宣傳教育工作水平，動之以情，曉之以理，不搞一言堂，命令式。兼聽不偏聽，增強教育和宣傳工作的吸引力、渲染力和說服力。建立起雙方彼此理解、彼此信任、相互依賴、相互支持的寬松和諧工作環(huán)境。
四是為了幫助黨員干部樹立正確的人生觀，我們開展了“三看”、“五珍惜”的教育活動。即：一組織黨員干部收看廉政教育專題電視劇，還組織黨員干部閱覽廉政警示教育圖片；二到下崗職工、貧困戶的家中看看，進行訪貧問苦，經(jīng)常組織員工向貧困戶獻愛心；三到革命傳統(tǒng)教育基地農(nóng)四師暨淮海農(nóng)場歷史陳列館看看。還組織黨員參觀了周恩來故居等，進行革命傳統(tǒng)和愛國主義教育。倡導“五珍惜”，即珍惜人民給的權力、珍惜自己的工作崗位、珍惜家庭的幸福生活、珍惜自己的發(fā)展前途、珍惜企業(yè)的集體榮譽。通過廉政教育，對黨員干部和職工們樹立正確的人生觀、價值觀，起到了防微杜漸的作用。
四、把先進典型作為思想政治工作的示范點。
俗話說，榜樣的力量是無窮的。充分發(fā)揮典型的示范帶動和輻射作用，是推動基層思想政治工作深入開展的有效措施?！皵?shù)風流人物還看今朝”，從張思德到雷鋒，從焦裕祿到牛玉儒，這些英雄和先進人物的出現(xiàn)不是“橫空出世”。而是時代的產(chǎn)物，是民族的精英，它改變了一個時代，影響了幾代人。各行各業(yè)都有先進的榜樣，這就要求基層善于總結各崗位各工種在實際工作中涌現(xiàn)出好的先進典型。建安公司特別注重挖潛身邊的先進典型，并來教育員工。如原優(yōu)秀黨員、先進職工郭進橋的先進事跡和現(xiàn)在的優(yōu)秀黨員、先進工作者武德松的先進事跡。這些身邊的人、身邊的事是大家看得見，摸得著的，他們的事跡教育影響著公司廣大干部職工。也在公司形成了學先進，趕先進，超先進的良好氛圍。使典型真正成為推進公司各項工作健康發(fā)展的巨大動力。
五、把落實工作機制作為思想政治工作的關鍵點。
近年來，公司制定了一整套新的管理制度，對過去一些規(guī)章制度進完善，并對公司各個層面的工作提出了新要求，按照崗位職責，公司還出臺了對職工的績效考核實施方案。各項制度的出臺，貫徹落實是關鍵。因而，公司高度重視思想政治工作對保證各項規(guī)章制度貫徹落實的作用。
一是加強思想政治工作的領導，充分發(fā)揮黨員干部的表率作用。平時注意抓好黨風廉政教育，要求別人做到的，公司領導，黨員干部自己帶頭執(zhí)行首先做好，叫響“一個黨員就是一面旗幟”，堅持率先垂范做廉潔自律的表率，做員工的貼心人。
二是制定和完善了一系列黨風廉政建設規(guī)章制度。全面實行政務公開、民主管理，以狠抓以財務管理為龍頭的內(nèi)部管理，嚴格執(zhí)行財務制度，規(guī)范審批程序，從源頭上防止腐敗。在工程項目實施安排上，堅持按規(guī)定程序公開、公平競爭、增加透明度；在員工聘用上，與農(nóng)場人事、勞資部門一起把好關，按照規(guī)定的標準和程序，實行公開、公平、公正競爭；在基建工程上，所有的工程材料和辦公用品等大宗物資采購方面，實行招投標制，認真進行比價采購，做到符合程序、運作規(guī)范。同時，建立健全各種臺賬，加速了黨風廉政工作標準化、規(guī)范化和制度化步伐。
三是健全和完善思想政治工作目標管理責任制。強化思想政治工作的目標量化管理，完善監(jiān)督考評和總結考評辦法，為思想政治工作的順利開展提供有效的制度保障。
總之，為適應新形勢的變化，在創(chuàng)新基層思想政治工作過程中，要盡力采取容易為職工所接受和歡迎的方式方法。注意發(fā)揚民主，尊重人，理解人，關心人。努力吸引職工廣泛參與做思想政治工作，積極開展批評和自我批評，把思想教育同行為規(guī)范的培養(yǎng)結合起來，不斷提高全體員工的思想政治工作水平，為促進農(nóng)場經(jīng)濟新三年再翻番而努力。 二〇一一年七月
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